Вакансії для людей з інвалідністю: як працює інноваційна система “МОЖУ” від ДТЕК

Повернення демобілізованих військових до цивільного життя вимагає кардинальної перебудови корпоративних процесів. Відповіддю на цей виклик стала поява першого в Україні спеціалізованого IT-інструменту під назвою “МОЖУ”, який автоматизує та спрощує підбір робочих місць для кандидатів зі специфічними потребами здоров’я. Компанія ДТЕК офіційно презентувала власну розробку, яка має на меті ліквідувати прірву між медичними документами та реальними посадовими інструкціями на виробництві.

Запуск цієї платформи є прецедентом для національного ринку праці, де вакансії для людей з інвалідністю часто обмежуються формальними квотами без глибокого аналізу спроможностей кандидата. Новий алгоритм повністю змінює парадигму найму: від констатації обмежень система переходить до пошуку сильних сторін, досвіду та потенціалу людини. Сучасні компанії все частіше оптимізують HR-процеси за допомогою алгоритмів, і впровадження інклюзивних систем є логічним кроком розвитку бізнесу.

Проблема інтеграції: чому ринок потребував нових рішень

Традиційна модель працевлаштування осіб, які отримали травми внаслідок бойових дій, стикається з серйозним бюрократичним бар’єром. Регіональні центри зайнятості та корпоративні рекрутери отримують медичні виписки з десятками складних кодів захворювань, які не дають прямої відповіді на питання щодо можливості виконання конкретних робочих завдань. Це створює інформаційний вакуум, через який кваліфіковані фахівці втрачають шанс на фінансову незалежність та повноцінну кар’єру.

Відсутність єдиної зрозумілої термінології між лікарями МСЕК та HR-менеджерами призводила до того, що роботодавці перестраховувалися та відмовляли кандидатам. Розробка єдиного цифрового перекладача стала критичною необхідністю для формування безбар’єрного простору на підприємствах критичної інфраструктури.

Алгоритм “МОЖУ”: від медичної довідки до робочого місця

Функціонал нового інструменту побудований на принципах глибокого метчингу (співставлення) різних категорій даних. Процес розпочинається з роботи кадровика, який переносить ключові параметри з медичного висновку шукача у захищену корпоративну базу.

Система “МОЖУ” одночасно аналізує кілька фундаментальних масивів інформації:

1. Офіційний медичний висновок та класифікацію обмежень життєдіяльності.
2. Професійні знання, актуальні навички та попередній кар’єрний досвід кандидата.
3. Фізичні параметри та функціональні можливості конкретної людини.
4. Карти умов праці на кожному окремому робочому місці (освітлення, шум, ергономіка, необхідність фізичних навантажень).
5. Географічний фактор (вибір конкретного регіону або філії підприємства).

Після введення вхідних даних алгоритм автоматично генерує перелік релевантних посад. Це виключає суб’єктивний фактор у прийнятті рішень та гарантує, що запропонована робота буде безпечною для здоров’я співробітника.

Синергія держави та бізнесу у працевлаштуванні ветеранів

Успішна реабілітація військовослужбовців неможлива виключно силами державних інституцій. На цьому наголосила заступниця міністерки у справах ветеранів України Юлія Кіріллова під час офіційної презентації проєкту. За її словами, активний спосіб життя ветеранів вимагає відповідної гнучкості від ринку праці. Офіційну позицію відомства щодо співпраці з роботодавцями можна знайти на ресурсах Міністерства у справах ветеранів України.

“Працевлаштування є одним із ключових елементів гідного повернення ветеранів до цивільного життя. Інструмент «МОЖУ» демонструє, як сучасні рішення можуть допомагати оцінювати професійний потенціал людини, відкриваючи більше можливостей для активного життя”, — зазначила представниця уряду.

Відповідальний бізнес, який впроваджує принципи дружності до ветеранів, стає драйвером змін у трудовому законодавстві. Взаємодія корпоративного сектору з Міністерством формує нові стандарти оцінки потенціалу працівників, які отримали інвалідність внаслідок бойових дій.

Технологічна трансформація HR: переклад з медичної на корпоративну

Головною інновацією розробки є створення моста між системою охорони здоров’я та виробничими протоколами. HRD та директорка Академії ДТЕК Олена Семич пояснила, що ключова функція платформи полягає у розкодуванні складної лікарської номенклатури. Програма трансформує діагнози у перелік того, що людина фізично здатна робити на майданчику. Дані про масштабні ініціативи компанії регулярно оновлюються на сторінках офіційного порталу ДТЕК.

Традиційний підхід	Підхід із системою “МОЖУ”
Орієнтація на діагноз та обмеження	Орієнтація на збережені функції та потенціал
Ручний аналіз вакансій кадровиком	Автоматичний метчинг за 5+ критеріями
Ризик відмови через нерозуміння діагнозу	Підбір посади, де діагноз не є перешкодою
Фокус на інвалідності	Фокус на професійному досвіді

Компанія ДТЕК, яка раніше отримала визнання за найкращу програму підтримки ветеранів, не планує монополізувати цю технологію. Інструмент розроблявся як відкритий галузевий стандарт.

Що далі: поширення інклюзивних практик в Україні

Презентація системи для представників державного сектору, громадських організацій та інших великих корпорацій стала першим кроком до масштабування проєкту. Мета ініціаторів — зробити алгоритм “МОЖУ” доступним для центрів зайнятості по всій країні. Це дозволить уніфікувати підхід до найму людей зі статусом особи з інвалідністю внаслідок війни на підприємствах різних форм власності.

Ринок праці трансформується. Використання подібних спеціалізованих платформ незабаром стане базовою вимогою ESG-стандартів для будь-якого середнього та великого бізнесу в Україні, забезпечуючи реальну, а не паперову інклюзивність.

FAQ: Головне про систему “МОЖУ”

Що таке інструмент “МОЖУ”?
Це автоматизована HR-система, розроблена компанією ДТЕК, яка співставляє медичні показники кандидата з інвалідністю з умовами праці на конкретних робочих місцях.

Для кого розроблена ця система?
Першочергово алгоритм створювався для ветеранів та ветеранок, які отримали поранення або травми під час несення служби, а також для всіх кандидатів з інвалідністю.

Які дані аналізує програма?
Система враховує медичний висновок, навички, попередній досвід кандидата, а також рівень шуму, освітлення та фізичні навантаження на кожній запропонованій посаді.

Чи планується впровадження системи в інших компаніях?
Так, розробники публічно поділилися логікою та алгоритмами платформи з державними центрами зайнятості та іншим великим бізнесом для впровадження на національному рівні.