Зарплати працівників культури підвищать на 70%: кому і коли перерахують оклади

Підвищення зарплат працівникам культури почне діяти з 1 січня 2027 року: посадові оклади більшості працівників державних і комунальних закладів культури збільшать на 70%, а для частини посад, де вже застосовуються підвищувальні коефіцієнти, передбачили зростання на 40%. Як повідомляє редакція Realnist з посиланням на Міністерство культури України, відповідне рішення Кабінет Міністрів ухвалив у межах першого етапу реформи оплати праці в культурній сфері.

Нові правила поширюються на працівників закладів культури, які фінансуються з державного або місцевих бюджетів та отримують оклади за Єдиною тарифною сіткою. Окремо 70-відсоткове підвищення передбачене для працівників Українського культурного фонду й Українського інституту книги. Постанову Кабміну №951 ухвалено 15 липня 2026 року, але чинності в частині нових окладів вона набуде з початку 2027 року.

Кому підвищать посадові оклади на 70%

Постанова Кабінету Міністрів №951 охоплює працівників державних і комунальних закладів культури, тарифні розряди посад яких визначаються за додатками 2, 3 і 4 до постанови Кабміну №1298 про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки. Йдеться про установи, що утримуються коштом державного або місцевих бюджетів.

До сфери застосування рішення належать, зокрема, працівники:

• бібліотек, музеїв, заповідників та інших установ музейної і бібліотечної сфери;
• клубів, будинків культури, центрів народної творчості, концертних та інших культурних установ;
• державних і комунальних закладів, посади в яких оплачуються за відповідними тарифними розрядами ЄТС;
• Українського культурного фонду та Українського інституту книги.

Постанова встановлює підвищення саме посадового окладу або тарифної ставки, а не автоматичне збільшення всієї нарахованої зарплати кожного працівника на 70%.

Загальний розмір місячної виплати може складатися не лише з окладу, а й із надбавок, доплат, премій, виплат за стаж, інтенсивність праці, особливі умови роботи та інших передбачених законодавством компонентів. Тому фактична зміна суми, яку працівник отримає після податків, залежатиме від структури його зарплати та умов роботи в конкретній установі.

«З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників закладів культури державної та комунальної форми власності, а також Українського культурного фонду й Українського інституту книги зростуть на 70%»

(Тетяна Бережна, віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики — міністерка культури України, під час оголошення урядового рішення 15 липня 2026 року).

Хто отримає підвищення на 40%

Окремий механізм Кабмін установив для працівників державних і комунальних закладів культури, посадові оклади яких уже визначені із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів.

Якщо до окладу застосовується коефіцієнт підвищення у розмірі до 1,3 включно, з 1 січня 2027 року такий посадовий оклад збільшать на 40%. На цих працівників загальна норма про підвищення на 70% не поширюватиметься.

Різні відсотки передбачені через те, що частина посад у культурній сфері вже має спеціальні коефіцієнти, які збільшують базовий оклад. Постанова розмежовує звичайні тарифні ставки та оклади, до яких раніше вже застосували окремі механізми підвищення.

Якщо працівник має право на збільшення окладу з кількох різних підстав, абсолютну суму кожного підвищення розраховуватимуть окремо. Відповідна норма передбачена текстом постанови №951.

Коли працівники отримають нові виплати

Постанова набирає чинності 1 січня 2027 року. Саме з цієї дати установи мають застосовувати нові розміри посадових окладів під час нарахування зарплати.

Рішення не передбачає поетапного переходу протягом року: визначені постановою підвищення мають застосовуватися з першого дня її дії. Працівникам не потрібно подавати окремі заяви для перерахунку — розрахунок проводить бухгалтерія установи відповідно до штатного розпису, тарифного розряду та встановлених для посади коефіцієнтів.

Підвищені суми мають бути враховані у штатних розписах і кошторисах закладів культури на 2027 рік.

Оскільки йдеться про посадові оклади, після їх зміни роботодавці також повинні перерахувати виплати, базою для яких є оклад. Конкретний склад доплат і надбавок визначатиметься чинними нормативними актами, колективними договорами та наказами відповідної установи.

Як фінансуватимуть підвищення зарплат

Державні заклади культури мають забезпечувати нові виплати в межах бюджетних призначень, передбачених для відповідних органів влади та розпорядників коштів. Для комунальних закладів джерелом залишаються місцеві бюджети, з яких фінансується їхня діяльність.

Кабмін доручив обласним і Київській міській державним, зокрема військовим, адміністраціям забезпечити реалізацію постанови в установах, що перебувають у сфері їхнього управління. Міністерство культури координуватиме виконання рішення та проводитиме моніторинг його запровадження.

Органам місцевого самоврядування рекомендовано:

• передбачити кошти для виплати підвищених окладів працівникам комунальних установ;
• переглянути організацію роботи мережі закладів культури;
• раціонально використовувати кадрові та фінансові ресурси, спрямовуючи вивільнені кошти на оплату праці.

Розмір підвищення — 70% або 40% залежно від категорії — встановлений на загальнодержавному рівні. Однак фактичне фінансування комунальних установ залежатиме від кошторисів і бюджетних рішень конкретної громади. Окремих відсотків підвищення для різних областей постанова не встановлює.

«Підвищення посадових окладів працівників культури — це не окреме рішення для однієї галузі, а початок комплексної реформи оплати праці всієї бюджетної сфери»

(Дарія Марчак, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, в офіційному повідомленні про урядове рішення).

Скількох працівників охопить рішення

За інформацією, оприлюдненою після ухвалення постанови, зміни мають охопити понад 118 тисяч працівників культури по всій Україні. Міністерство культури пов’язує рішення з необхідністю відновити диференціацію оплати залежно від кваліфікації, відповідальності та складності роботи.

У відомстві зазначали, що тарифні розряди у сфері культури тривалий час не переглядалися, через що працівники різної кваліфікації могли фактично отримувати близькі до мінімальних виплати. Підвищення окладів визначене як перший етап ширшої реформи.

«Наступний етап — перехід до сучасної системи, де винагорода залежатиме від професійності, відповідальності та результатів роботи»

(Тетяна Бережна, коментуючи подальшу реформу оплати праці у сфері культури).

Урядове рішення не встановлює єдиного фіксованого розміру зарплати бібліотекаря у 2027 році, музейного працівника чи співробітника будинку культури в гривнях. Нова сума залежатиме від тарифного розряду, чинного окладу, наявності підвищувальних коефіцієнтів, стажу, доплат, надбавок і навантаження.

Для перевірки майбутнього розрахунку працівникові потрібно уточнити у бухгалтерії закладу свій тарифний розряд, базовий посадовий оклад, перелік чинних коефіцієнтів та склад постійних доплат. Основними документами для перерахунку будуть постанова Кабінету Міністрів №951 і постанова №1298 про Єдину тарифну сітку.